Hãy tiếp cận và tử tế bằng cách có ngôn ngữ cơ thể cởi mở và lắng nghe sâu sắc. Cam kết xác thực giúp phát triển niềm tin ban đầu. Chúng ta sẽ nhận được một đánh giá chính xác hơn về con người thực sự của họ nếu làm điều này. Một, bởi vì chúng ta đã giúp loại bỏ sự lo lắng, và hai, bởi vì họ có nhiều khả năng nói cho chúng ta sự thật.

Yêu cầu họ giải quyết vấn đề

Cân nhắc đặt những câu hỏi phỏng vấn phản ánh các tình huống mà họ sẽ tham gia.

Trình bày cho ứng viên một vấn đề sẽ xảy ra trong một ngày bình thường trong công việc. Bạn có thể hỏi họ một câu hỏi như, Làm thế nào để bạn giải quyết bất đồng với đồng nghiệp?

 Điều này sẽ kiểm tra nếu sơ yếu lý lịch của họ phù hợp với mức độ kỹ năng của họ. Nó cũng sẽ cung cấp cho chúng ta cái nhìn sâu sắc về các khía cạnh trong chiến lược của họ.

Xem thêm: 4 kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm

Giao cho họ một dự án nhỏ

Một cuộc phỏng vấn bằng lời nói luôn luôn là cách tốt nhất để kiểm tra kiến thức chức năng. Nếu công việc của họ là viết, hãy cho họ một dự án viết. Nếu công việc của họ là thiết kế, hãy cho họ một dự án thiết kế, v.v. Không có vấn đề gì về việc ai đó nói họ tốt như thế nào nếu họ thực sự có thể làm điều đó đến mức chúng ta cần.

Tìm cách sáng tạo để xem chất lượng tác phẩm thực sự của họ. Hãy cho họ thời gian để hoàn thành nó. Điều này cho phép bạn biết ai có được công việc hiệu quả nhất và ai ưu tiên công việc thay vì ai là người chịu áp lực nhanh nhất. Tuy nhiên, nếu bạn cần một người tốt dưới áp lực, hãy cho họ một chút áp lực thời gian.

Hãy rõ ràng về nhu cầu của đội ngũ

Hãy chuẩn bị sẵn những đặc điểm và kỹ năng rõ ràng mà chúng ta cần cho vai trò này trước khi phỏng vấn.

Xem xét những yêu cầu họ nhất định phải có khi lập danh sách này. Mặc dù thật dễ dàng để bị ảnh hưởng bởi khả năng tự tiếp thị của ứng viên, nhưng hãy lưu ý đến những gì thực sự cần thiết.

Ngoài ra, cung cấp cho ứng viên những hình dung về một ngày làm việc là như thế nào và minh bạch về những kỳ vọng. Điều này xóa bỏ mọi quan niệm sai lầm về yêu cầu công việc.

Hiểu rõ nhu cầu đội ngũ là điều quan trọng khi tuyển dụng