c. Chấm công sản phẩm/năng suất
– Thiết lập danh mục sản phẩm hoặc định mức sản phẩm theo cá nhân/tổ, kết hợp thiết lập định mức năng suất máy.
– Phân công/ca cá nhân/tổ theo công đoạn hoặc theo máy.
– Kết nối thống kê sản xuất tự động hoặc import kết quả thống kế hoặc nhập kết quả thống kê sản xuất trực tiếp lên phần mềm.
– Chấm công sản phẩm/năng suất theo cá nhân hoặc theo tổ/máy


 

•  
• d. Tính lương thời gian – lương sản phẩm/năng suất.
• – Thiết lập phương pháp và công thức tính lương theo từng vị trí, từng thời kỳ.
  – Tính lương thời gian.
  – Tính lương sản phẩm/năng suất.
  – Tổng hợp bảng lương chi tiết, bảng lương tổng hợp, phiếu lương, danh sách đi lương ngân hàng, danh sách đi lương tiền mặt,…

• e. Bảo hiểm và thuế
  – Thiết lập công thức tính bảo hiểm và tính thuế TNCN theo từng thời kỳ.
  – Tính lương bảo hiểm và thuế TNCN.
  – Báo cáo bảo hiểm theo quy định.
  – Báo cáo thuế TNCN theo quy định.
  

KPI
– Thiết lập chỉ tiêu KPI theo từng vị trí, từng thời kỳ.
– Thiết lập mức thưởng theo KPI cho từng vị trí, thời kỳ.
– Thiết lập thời gian đo theo tuần/tháng/quý/năm.
– Cập nhật kết quả KPI theo từng vị trí và theo thời gian đo.
– Đánh giá KPI 180 hoặc 360 độ, chốt KPI và tuyên dương/chi trả.
– Báo cáo hiệu quả cá nhân theo tháng/quý/năm.

OKR
– Thiết lập từ điển công việc và giá trị công việc chuẩn cho từng vị trí/công ty.
– Thiết lập bảng lương Up and Down cho từng vị trí/cá nhân theo thời kỳ.
– Đánh giá kết quả công việc hàng tháng.
– Tính lương OKR hàng tháng và tuyên dương/chi trả.
– Báo cáo OKR theo tháng/quý/năm.