1. 1. Với công ty làm theo ca

-        Công ty bạn trả lương theo giờ làm việc, nên phải theo dõi giờ công chặt chẽ, vì thời gian đồng nghĩa với tiền bạc.

-        Việc nhân viên đi làm theo ca khiến công tác chấm công đã khó nay lại càng khó khăn hơn.

-        Liệu những thông tin chấm công có bị tính sai ở đâu đó hay không?

-        Nếu giao việc chấm công cho người khác, liệu mình có tin tưởng ở họ được hay không?

-        Việc xử lý các trường hợp lương bị tính sai quá mất thời gian?

-        ... và còn hàng tá các vấn đề khác nữa

1. 2. Với công ty có nhiều nhân viên

-        Có cách nào tiết kiệm thời gian chấm công cho bạn và nhân viên của bạn, trong khi vẫn đảm bảo kết quả chấm công của cả ngàn người?

-        Bạn có thể đặt niềm tin vào bao nhiêu nhân viên?

-        Nếu việc chấm công này do nhiều người thực hiện thì kết quả cuối cùng có đáng tin cậy ?

-        ... và còn nhiều chuyện bi hài khác nữa!

1. 3. Với một công ty chuyên nghiệp

-        Công ty của bạn không quản lý thời gian của nhân viên, chỉ xem xét kết quả làm việc. Vậy thì:

-        Một người đi trễ! Không sao miễn anh ta đảm bảo kết quả.

-        Các nhân viên khác thấy đó là chuyện bình thường và cũng sẽ ... làm theo.

-        Xuất hiện "văn hóa đi trễ".

-        Câu chuyện chắc chắn không dừng ở đó vì có những bộ phận không được phép đi trễ, và lúc này gánh năng không đặt lên vai ai khác ngoài bộ phận nhân sự và lãnh đạo công ty ???

--Ban biên tập ASOFT sưu tầm và biên soạn--