Ứng dụng máy chấm công trong công tác giáo dục
Ngày đăng 21-10-2013
Một máy chấm công giám sát và xác minh rằng tờ thời gian của người lao động là chính xác. Người này có thể có tiêu đề khác nhau, chẳng hạn như một nhân viên biên chế hoặc thời gian kiểm tra. Máy chấm công cũng có thể có trách nhiệm khác nhau, tùy thuộc vào nơi anh làm việc. Ví dụ, nếu ông làm việc trong một công ty lớn, người này có thể là trách nhiệm đảm bảo anh nhận được tất cả các tờ thời gian nhân viên trên thời gian để anh có thể xử lý biên chế. Máy chấm công văn phòng phải có kỹ năng nhất định, giáo dục và đào tạo để thực hiện công việc của mình thành công.
Giáo dục
• Cá nhân không cần phải có bằng chính thức được chấm công. Sử dụng lao động có thể có những kỳ vọng khác nhau khi họ đang tìm kiếm để thuê một máy chấm công. Một doanh nghiệp nhỏ có thể không yêu cầu người có bằng đại học. Thay vào đó, nó có thể mong đợi người để có các khóa học về kế toán, toán hoặc tài chính. Một sử dụng lao động lớn, mặt khác, có thể mong đợi người có bằng cử nhân về kế toán. Một văn bằng kế toán đòi hỏi các khóa học trong quản lý kinh doanh và bán hàng và tiếp thị, và đưa ra một máy chấm công một nền tảng tốt trong các yếu tố cần thiết của kế toán và tài chính và thuế.
Đào tạo
• Sử dụng lao động có thể yêu cầu máy chấm công để có các khóa học trong quản lý biên chế nên anh trở nên quen thuộc với quá trình biên chế hoặc thực hành. Giáo viên bao gồm các lĩnh vực như tiền lương và báo cáo thuế, tai nạn lao động, quản lý biên chế, kế toán, và các khoản thu và sai áp. Máy chấm công cũng học về báo cáo thuế liên bang và các quy định và pháp luật có thể ảnh hưởng đến công ty.
Kỹ năng
• Một máy chấm công phải có kỹ năng giao tiếp rắn vì cô sẽ có tương tác với đồng nghiệp. Cô có thể phải phỏng vấn đồng nghiệp để đi qua những giờ làm. Sử dụng lao động có thể yêu cầu máy chấm công phải có kỹ năng máy tính tốt bởi vì cô ấy có thể phải sử dụng phần mềm chấm công. Cá nhân cũng phải có định hướng cụ thể và có kỹ năng tổ chức và phân tích vững chắc kể từ khi cô sẽ phải quản lý tiền lương và các vấn đề tài chính. Người cũng phải có kỹ năng toán học bởi vì cô ấy sẽ làm việc với các con số.
• Cá nhân không cần phải có bằng chính thức được chấm công. Sử dụng lao động có thể có những kỳ vọng khác nhau khi họ đang tìm kiếm để thuê một máy chấm công. Một doanh nghiệp nhỏ có thể không yêu cầu người có bằng đại học. Thay vào đó, nó có thể mong đợi người để có các khóa học về kế toán, toán hoặc tài chính. Một sử dụng lao động lớn, mặt khác, có thể mong đợi người có bằng cử nhân về kế toán. Một văn bằng kế toán đòi hỏi các khóa học trong quản lý kinh doanh và bán hàng và tiếp thị, và đưa ra một máy chấm công một nền tảng tốt trong các yếu tố cần thiết của kế toán và tài chính và thuế.
Đào tạo
• Sử dụng lao động có thể yêu cầu máy chấm công để có các khóa học trong quản lý biên chế nên anh trở nên quen thuộc với quá trình biên chế hoặc thực hành. Giáo viên bao gồm các lĩnh vực như tiền lương và báo cáo thuế, tai nạn lao động, quản lý biên chế, kế toán, và các khoản thu và sai áp. Máy chấm công cũng học về báo cáo thuế liên bang và các quy định và pháp luật có thể ảnh hưởng đến công ty.
Kỹ năng
• Một máy chấm công phải có kỹ năng giao tiếp rắn vì cô sẽ có tương tác với đồng nghiệp. Cô có thể phải phỏng vấn đồng nghiệp để đi qua những giờ làm. Sử dụng lao động có thể yêu cầu máy chấm công phải có kỹ năng máy tính tốt bởi vì cô ấy có thể phải sử dụng phần mềm chấm công. Cá nhân cũng phải có định hướng cụ thể và có kỹ năng tổ chức và phân tích vững chắc kể từ khi cô sẽ phải quản lý tiền lương và các vấn đề tài chính. Người cũng phải có kỹ năng toán học bởi vì cô ấy sẽ làm việc với các con số.
"Ban biên tập ASOFT"
