Kết quả khảo sát này trùng với nghiên cứu của nhiều tổ chức khác nhau. Năm 2015, Grant Thornton công bố kết quả nghiên cứu xác thực Việt Nam hiện có đến 31% các nhà lãnh đạo là phụ nữ, con số này khá cao so với tỷ lệ 29% các nữ lãnh đạo tại các nền kinh tế mới nổi, 22% các nữ lãnh đạo trên toàn thế giới và số 8% phụ nữ Nhật Bản làm lãnh đạo. Một nghiên cứu khác từ Tổ chức Lao động quốc tế ILO mới công bố hồi đầu năm nay cho thấy số phụ nữ đảm nhận các vị trí quản lý cấp cao và cấp trung đã tăng lên trong khoảng 20 năm trở lại đây.

 

Cũng theo kết quả khảo sát của Odgers Berndtson, ba phẩm chất cần cho các nhà lãnh đạo tương lai được nêu bao gồm khả năng vận dụng trí tuệ cảm xúc, kĩ năng liên kết con người và tính linh hoạt. Những phẩm chất này từ lâu đã được coi là những đặc điểm thiên về cách lãnh đạo của nữ giới nay đang được đánh giá cao và  các nhà lãnh đạo là nam giới được khuyến khích nên áp dụng để nâng cao hiệu quả công việc. Như vậy, giới nữ đang có ưu thế cả về phẩm chất lãnh đạo lẫn xu thế tăng nhân sự cao cấp trong lực lượng lao động nói chung.

 

Để đón đầu xu thế “nữ tính hóa phong cách lãnh đạo”, đánh thức sức mạnh tiềm năng, mở rộng cơ hội giao lưu, tạo đà thăng tiến cho công việc và duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho các nhân viên trong công ty và cộng đồng tại Việt Nam, đặc biệt là các nhà lãnh đạo nữ tương lai, bà Susan E. Loftus – Giám đốc Công ty Bảo hiểm AIG Việt Nam tại hội thảo cũng cho biết, hiện nay AIG đã thực thi Sáng kiến ERG (Employee Resoure Group) tại Việt Nam. Trong đó các hoạt động hướng đến khơi mở những phẩm chất lãnh đạo nhằm giúp các nhà quản lý chuẩn bị tốt nhất cho việc đảm nhận vị trí lãnh đạo trong tương lai.

THEO DDDN