Công việc của cả một bộ phận nhân sự nếu chỉ do một người quán xuyến thì sẽ gặp vô vàn khó khăn và thử thách. Vì phải làm cùng lúc nhiều việc để có thể đạt được nhiều mục đích cho nhiều đầu mối công việc khác nhau. Mặc dù vậy, nó vẫn có những thuận lợi riêng của mình. Bởi đây có thể là thời điểm vàng để bạn có thể đưa ra quyết định loại bỏ những quy định không còn đúng đắn và phù hợp nữa. Sau ...

Dưới sự phát triển của kỷ nguyên công nghệ 4.0, phần mềm quản trị nhân sự (HRM) cũng dần trở nên quen thuộc và phổ rộng hơn. Song, không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu hết về những lợi ích và chức năng của phần mềm HRM. Để giúp doanh nghiệp nắm thêm được nhiều thông tin hơn; cùng ASOFT tìm hiểu về 6 chức năng quan trọng nhất của phần mềm quản trị nhân sự qua bài viết sau nhé.

Ở thời điểm hiện tại, Việt Nam chúng ta đang cố gắng để kiểm soát dịch bệnh. Tuy nhiên vẫn còn đang gặp rất nhiều khó khăn. Dịch không biết chính xác khi nào mới chấm dứt; nhưng các doanh nghiệp vẫn phải hoạt động không ngừng để tồn tại và phát triển. Trong đó, nhu cầu về quản lý nguồn nhân sự là một trong những vấn đề cần được ưu tiên đầu tiên. Vì nhân lực là yếu tố quyết định lớn đến các hoạt động ...

Tất cả đều biết rằng, chuyển đổi số là một hành trình dài hơi và tiêu tốn nhiều nguồn lực của doanh nghiệp. Để có thể đến mục tiêu một cách chính xác, doanh nghiệp cần một lộ trình phương hướng. Bài viết sau sẽ đề cập đến 6 giai đoạn trong chuyển đổi số và các vấn đề cốt lõi trong xây dựng lộ trình chuyển đổi số trong doanh nghiệp.

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tạo ra nhiều sự đổi mới trong cách điều hành quản lý; cũng như các chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Song, khi tự động hóa càng phát triển; tình trạng dư thừa lao động chân tay, thủ công cũng trở thành bài toán nan giải hơn bao giờ hết. Đây cũng chính là một trong những thách thức tác động trực tiếp đến xu hướng quản trị nhân sự trong thời đại số 4.0 ngày nay.